Arbeitsumfeld

Unser Marc O’Polo Campus in Stephanskirchen ist der weltweite strategische und operative Hauptsitz unserer Marke – und das Herz unseres Unternehmens. Hier arbeiten die unterschiedlichsten Teams aus Design, Vertrieb, Marketing, Logistik, Verwaltung und viele mehr.

Uns war es wichtig, einen Ort zu schaffen, an dem unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen, an dem sie ankommen und sich entfalten können. Einen Ort der Inspiration und Gemeinschaft. Das skandinavisch-reduzierte Headquarter ist umgeben von einer atemberaubenden Naturkulisse. Mit umfassenden Weiterbildungsangeboten, einem abwechslungsreichen Gesundheits- und Sportprogramm, einem gesunden und regionalen Essensangebot und der Möglichkeit zum flexiblen Arbeiten fördern wir die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeitenden.

Benefits bei Marc O’Polo

FREEDOM TO FLEXWORK

Unter „Freedom To Flexwork“ verstehen wir flexibles Arbeiten, ein hybrides Modell aus Mobile Office und Arbeit vor Ort am Campus. Unsere Mitarbeitenden können im Mobile Office arbeiten und unsere Design Offices sowie den Münchner Showroom kostenlos als Co-Working-Spaces nutzen. Unser neues „Work From Abroad“-Programm bietet noch mehr Freiheiten. Dieses mobile Konzept macht es möglich: Remote Work im europäischen Ausland deiner Wahl, einen ganzen Monat lang!

PERSONALENTWICKLUNG

Das Trainingskonzept von Marc O’Polo ist hybrid, wir bieten sowohl virtuell als auch in Präsenz Schulungen für unsere Mitarbeiter:innen an, zum großen Teil in mehreren Sprachversionen. Für unsere Mitarbeiter:innen und Teams in den Stores gibt es an unserer Retail Academy Trainings für alle Karrierestufen. Mit unserer Marc O’Polo University bieten wir Trainings zu Methoden, Fach- und Sozialkompetenzen an.

MENTAL HEALTH

Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, Beratung bei beruflichen und persönlichen Anliegen und Hilfe in Krisensituationen durch unseren Partner INSITE kostenlos und vertraulich in Anspruch zu nehmen.

SPORT

Alle Mitarbeiter:innen haben Zugang zu 5.000 Sport-, Fitness- und Wellnesseinrichtungen des Qualitrain-Netzwerks. Am Headquarter finden regelmäßige Happenings wie gemeinsames Wandern, Laufen, Yoga, Stand-Up-Paddling und Fußball statt.

FAMILIENFREUNDLICHES UNTERNEHMEN

Für Beschäftige mit Kindern gibt es Zuschüsse zur Kinderbetreuung. Am Campus bieten wir zudem ein Kinderferienprogramm an.

MOBILITÄT

Für unsere Mitarbeiter:innern gibt es die Möglichkeit von Rosenheim mit dem Marc O’Polo Express Shuttle am Morgen zum Headquarter und am Abend wieder zurückzufahren. Um Elektromobilität für Mitarbeiter:innen besser nutzbar zu machen, haben wir bereits 20 E-Ladepunkte am Headquarter errichtet. Darüber hinaus bieten wir allen das Ausleihen von E-Bikes.

MITARBEITERRESTAURANT

In unserem Unternehmensrestaurant BISTRO’ bieten wir gesundes und regionales Essen an sowie Kaffee, Tee und Obst für alle, kostenlos und frisch.

BETRIEBLICHE ALTERSVORSORGE

Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen gehören zu den finanziellen Benefits.

VERGÜNSTIGUNGEN

Zusatzleistungen und Vergünstigungen, z. B. der Personalrabatt für alle Mitarbeiter:innen und ihre Familien gehören zu den finanziellen Benefits. Darüber hinaus bieten wir allen Vergünstigungen beim Leasing eines Job-Fahrrads (auch E-Bikes).

URLAUB

Mitarbeiter:innen haben Anspruch auf bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr.

HUNDEFREUNDLICHES UNTERNEHMEN

Eine hundefreundliche Company Policy ermöglicht die Mitnahme von Hunden bei gleichzeitiger Rücksichtnahme auf die Belange aller Kolleg:innen.

Marc O'Polo lavori