EssilorLuxottica annuncia un programma di acquisto di azioni proprie

Il 28 agosto EssilorLuxottica ha annunciato il lancio di un programma di acquisto di azioni proprie "che riflette la fiducia della società nella sua capacità di creare valore e nelle sue prospettive di lungo periodo", spiega una nota.

Per attuare il programma di acquisto, la società ha dato mandato a un intermediario specializzato per l’acquisto di un massimo di 5.000.000 azioni EssilorLuxottica, da effettuare, a seconda delle condizioni di mercato, a partire dal 28 agosto 2026.

L'azienda lancia questo programma di acquisto di azioni proprie in conformità alla diciannovesima risoluzione deliberata dall'assemblea annuale degli azionisti dello scorso 28 aprile.

Operative da oggi, 31 agosto, le dimissioni di Leonardo Maria Del Vecchio

La settimana scorsa, Leonardo Maria Del Vecchio, uno dei figli del fondatore di Luxottica, Leonardo Del Vecchio, ha lasciato tutti gli incarichi in EssilorLuxottica.

Le dimissioni, secondo quanto rivelato dal quotidiano Milano Finanza e confermato da un portavoce del gruppo italo-francese, sono operative dal 31 agosto.

Si tratta di una decisione che ha mobilitato immediatamente anche i sindacati.

“L’uscita di Leonardo Maria Del Vecchio da tutti gli incarichi operativi in EssilorLuxottica rappresenta un passaggio delicato, sul quale sarà necessario fare le dovute valutazioni nei prossimi giorni, anche alla luce delle eventuali ulteriori informazioni che potranno emergere", hanno sottolineato le segreterie territoriali di Filctem, Femca e Uiltec a proposito delle dimissioni di Del Vecchio da presidente di Ray-Ban e da chief strategy officer del colosso italo-francese.

"Come già ribadito nelle settimane scorse, seguiamo con grande attenzione i diversi processi che stanno interessando il gruppo, soprattutto per le possibili ricadute sull’azienda, sugli stabilimenti e sulle lavoratrici e sui lavoratori italiani. In questa fase di profondi cambiamenti, riteniamo fondamentale che le scelte strategiche continuino a essere accompagnate da un confronto solido e trasparente con le organizzazioni sindacali, all’interno di un sistema di relazioni industriali che in questi anni ha dimostrato di poter produrre risultati concreti", hanno aggiunto i sindacati.

“Non è un caso che, proprio in questa fase, come Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec stiamo sostenendo un confronto particolarmente intenso e articolato con l’azienda. Lo dimostrano le intese recentemente sottoscritte sugli impegni per lo sviluppo industriale e sulla sperimentazione di modelli organizzativi e di orario innovativi, così come il lavoro che stiamo portando avanti in vista del rinnovo del contratto aziendale, in scadenza a fine anno, e il confronto sullo sviluppo del nuovo reparto dedicato al settore wearable nello stabilimento di Agordo. Sono tutti passaggi importanti, che devono essere letti all’interno di una prospettiva più ampia: quella di un’azienda chiamata a continuare a investire, innovare e creare valore, mantenendo al tempo stesso un forte radicamento produttivo e occupazionale in Italia e, in particolare, nel territorio bellunese”, hanno specificato i rappresentanti dei lavoratori.