La Perla sarà ceduta entro giugno; le lavoratrici vanno a Roma per la copertura degli ammortizzatori sociali
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Saranno aperte a maggio le buste con le offerte per La Perla ed entro giugno, con ogni probabilità, l'azienda sarà venduta.
Dopo la scadenza dei termini per presentare una manifestazione d'interesse, i soggetti, circa una ventina, che si sono fatti avanti stanno accedendo in queste settimane alla virtual data room contenente il bando e tutti i dati dell'azienda in amministrazione straordinaria.
Indicativamente, riporta l'Ansa, hanno circa un mese di tempo per analizzare la situazione della società e poi elaboreranno un'offerta vincolante. L'apertura delle buste presso il notaio dovrebbe avvenire a maggio, con l'individuazione dell'offerta migliore. E' così che, entro fine giugno, dovrebbe avvenire la vendita che riguarda La Perla Manufacturing, lo stabilimento bolognese, insieme a un contratto di licenza del marchio con opzione di acquisto e a un'opzione di acquisto della parte italiana di La Perla Global Management Uk e di alcune partecipate estere (Emirati arabi e Cina).
Le lavoratrici di La Perla si preparano ad andare a Roma per chiedere la copertura degli ammortizzatori sociali
Intanto, come riportava ieri il Resto del Carlino, le lavoratrici di La Perla si preparano ad andare a Roma, per tornare a chiedere la copertura degli ammortizzatori sociali.
Venerdì 14 marzo, saranno in un centinaio, in presidio davanti al ministero del Lavoro dalle 14 alle 16. A rischiare di rimanere scoperte sono circa 55 dipendenti, tra La Perla Global Management Uk e La Perla Italia.
Per le lavoratrici della prima società, di diritto britannico e detentrice del marchio, la cassa integrazione è scaduta il 25 gennaio, scrive il quotidiano bolognese.
Per quelle della seconda società, che si occupa dei negozi, la cassa scade il 10 aprile. Le lavoratrici temono di restare scoperte proprio nelle settimane che precedono la cessione dell’azienda.
Per la Perla Manufacturing la cassa integrazione è stata prorogata fino al 25 novembre.