Oltre 200 lavoratori El Corte Inglés chiedono il contratto della logistica anziché retail

Negli ultimi dieci anni, il settore retail ha assunto sempre più funzioni logistiche come parte della sua trasformazione verso un modello omnicanale. La digitalizzazione e l'ascesa dell'ecommerce hanno spostato gran parte del carico operativo dai negozi fisici ai centri di distribuzione, dove si concentrano processi come l'evasione degli ordini, la gestione dell'inventario in tempo reale e il coordinamento delle consegne.

In questo nuovo scenario, alcuni contratti collettivi potrebbero non riflettere più pienamente le dinamiche attuali e potrebbero quindi richiedere una revisione.

Oltre 200 lavoratori del principale hub logistico della catena di grandi magazzini spagnola El Corte Inglés, alla periferia di Madrid, chiedono individualmente, ma in modo organizzato, che le loro condizioni di lavoro siano regolate dal contratto della logistica anziché da quello del retail.

Le loro responsabilità, utilizzo di macchinari pesanti, preparazione degli ordini e lavoro regolare la domenica e nei giorni festivi, sostengono i dipendenti, corrispondono ad attività logistiche piuttosto che di vendita al dettaglio. Per la forza lavoro, il passaggio rappresenterebbe un miglioramento significativo delle condizioni di lavoro; per l'azienda, significherebbe maggiori costi strutturali.

Il tribunale ha già richiesto un'ispezione del lavoro del centro e si prevede che il 10 settembre deciderà se trattare i casi separatamente o riunirli in un'azione collettiva, in un contesto di mancanza di fiducia nei sindacati allineati all'azienda.

Qualora i tribunali spagnoli riunissero le richieste in un'azione collettiva e si pronunciassero a favore dei lavoratori, la decisione potrebbe creare un precedente con implicazioni che vanno oltre la Spagna, influenzando potenzialmente le negoziazioni sindacali in altri mercati europei.

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