Solo il 4% dei principali marchi di moda sta facendo progressi sui salari dignitosi

Su 110 importanti marchi di moda e calzature, il 32% si è impegnato pubblicamente a garantire un salario dignitoso ai lavoratori dell'abbigliamento, ma solo il 4% sta compiendo progressi tangibili. È quanto emerge dalla settima edizione del Fashion Checker, il monitor dell'organizzazione per i diritti dei lavoratori Clean Clothes Campaign.

Questo lento progresso rappresenta un rischio diretto per il settore, poiché la direttiva europea sulla due diligence per la sostenibilità aziendale (Csddd) riconoscerà un salario dignitoso adeguato come diritto umano a partire dal 2029. Dei 30 marchi intervistati che rientreranno in questa legislazione, solo il 3% ha un piano d'azione pubblico per un salario dignitoso e il 13% non dispone di un meccanismo di reclamo accessibile al pubblico.

Nel frattempo, il divario salariale sul posto di lavoro rimane estremamente ampio. Il 96 per cento dei marchi non paga a nessun lavoratore un salario dignitoso e il punteggio medio è aumentato solo del 3% dal 2019. Una ricerca condotta tra il 2023 e il 2025 mostra che i lavoratori dell'abbigliamento in Paesi come il Bangladesh e il Pakistan guadagnano oltre il 70% in meno di un salario dignitoso. Sebbene la trasparenza sui luoghi di produzione sia aumentata al 41%, ancora solo il 3% dei marchi pubblica i livelli salariali effettivi nelle proprie fabbriche.

"È chiaro che i marchi non stanno mantenendo le loro promesse sui salari dignitosi", scrive su LinkedIn Aileen Robinson, coordinatrice del Fashion Checker.

Per far fronte a questa carenza, l'organizzazione chiede ai marchi di sostenere attivamente le richieste salariali dei sindacati locali. Cita la richiesta di un salario minimo di 250 dollari in Cambogia e la ripresa dei negoziati in Bangladesh. Gli ultimi profili dei marchi del monitor includono ora anche dati sulla due diligence e sono stati redatti in collaborazione con il data network Wikirate.