Zalando fissa nuovi obiettivi di diversity per il management board

Equilibrata rappresentanza di uomini e donne, inclusione e cultura della diversità sono al centro della strategia delle risorse umane presso molte griffe della moda. Kering, per esempio, ha appena nominato Kalpana Bagamane Denzel, chief diversity, inclusion and talent officer. Ieri, invece, Zalando ha rivisto i suoi obiettivi di diversity nei livelli più alti di leadership. Entro la fine del 2023, l'azienda tedesca punta a una rappresentanza equilibrata di donne e uomini nei suoi sei livelli dirigenziali, compresi il management board e il supervisory board.