Asos pubblica i primi dati sul divario salariale in azienda

Il retailer multimarca Asos ha pubblicato il suo primo rapporto sull’Ethnicity pay gap (Epg), affermando che il salario mediano del 2021 per le minoranze etniche è del 5,9 per cento più alto delle loro controparti bianche. Secondo il rapporto, il risultato è un miglioramento del 21,2 per cento nel divario retributivo etnico complessivo anno dopo anno.

Nel complesso, il divario salariale di etnia di Asos è migliorato del 21,2 per cento dal 2020, a meno 5,9 per cento. Tuttavia, l’azienda ha notato divari salariali tra diversi gruppi etnici. I divari salariali mediani sono del 13,4 per cento per i membri del personale nero/nero britannico e del 14,1 per cento per i gruppi etnici misti/multipli, in confronto alle controparti bianche.

Il rivenditore ha riconosciuto che i divari sono legati alla sottorappresentanza delle minoranze etniche ai livelli di leadership, con il sette per cento del gruppo in ruoli di leadership, mentre il 19 per cento costituisce la forza lavoro complessiva.

Il divario salariale di genere è legato al fatto che le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership

Il rapporto Epg è stato rilasciato insieme al gender pay gap dell’azienda, che ha indicato un aumento dell’1,7 per cento al 32,3 per cento rispetto al 2019/20. Asos ha suggerito che il divario è legato al fatto che le donne sono sottorappresentate nelle posizioni di leadership e tecnologiche, i ruoli più pagati, con un’alta porzione di donne in ruoli entry-level all’interno dei team di assistenza clienti e commerciali.

“Stiamo pubblicando il nostro gap salariale etnico insieme al nostro gap salariale di genere oggi perché crediamo che sia un passo fondamentale verso la comprensione e il miglioramento della rappresentazione delle minoranze etniche all’interno di Asos e del settore in generale”, ha detto Nick Beighton, ceo di Asos, nel rapporto. “Mentre abbiamo fatto alcuni miglioramenti significativi in alcune aree negli ultimi 12 mesi, sappiamo che abbiamo ancora molta strada da fare. Stiamo usando questi dati per aiutarci a gettare le basi di una cultura veramente inclusiva e creare un’esperienza delle persone che non ha eguali”.

“È nostra convinzione che i nostri obiettivi e i nostri progressi debbano essere resi pubblici in questo modo, in modo da poter essere ritenuti responsabili. Speriamo che altre aziende si impegnino a fare lo stesso per incoraggiare il cambiamento nel nostro settore”, ha aggiunto il ceo.

I dati estesi sono stati rilasciati in linea con i nuovi obiettivi di diversità di Asos, svelati a settembre come parte dei suoi obiettivi 2030 Fashion with Integrity e del programma di responsabilità aziendale in corso. In particolare, con l’obiettivo Be Diverse il retailer sta puntando a raggiungere oltre il 15 per cento di rappresentanza delle minoranze nel suo team di leadership entro il 2023, così come il 50 per cento di rappresentanza femminile, per riflettere i dati demografici del Regno Unito.