Come muovere i primi passi nella moda: gli approfondimenti dal webinar 'Make Your Move' di VF Corporation

Come trovare il primo impiego nel settore della moda e quali competenze fanno davvero la differenza? Queste sono state le domande al centro di 'Make Your Move', il webinar live che il gruppo americano di abbigliamento e calzature VF Corporation (VF Corp), casa madre di marchi come The North Face, Vans e Timberland, ha organizzato il 22 settembre per studenti e neolaureati. Per chi si fosse perso la sessione, ecco gli spunti più importanti sul mercato del lavoro, sul programma di stage di VF Corp e i consigli di chi lavora all'interno dei marchi del gruppo.

Guardare oltre i percorsi noti

Ad aprire la sessione è stato Nick van der Vliet, sales director di FashionUnited, che ha condiviso approfondimenti sull'attuale mercato del lavoro nel settore della moda. Il suo messaggio è stato incoraggiante: il settore offre molte opportunità per i talenti all'inizio della loro carriera, ma i candidati farebbero bene a guardare oltre i marchi più noti e i titoli di lavoro tradizionali. In questo modo, possono trovare percorsi di carriera dove la concorrenza è minore.

Un curriculum perfetto non è necessario. Curiosità, autenticità, preparazione e la fiducia in sé stessi per fare il primo passo sono più importanti. Le competenze richieste includono acume commerciale e capacità di analisi dei dati, competenze in ambito ecommerce e digitale, conoscenza della legislazione sulla sostenibilità e competenze in materia di intelligenza artificiale.

Dieci marchi, due hub internazionali

Successivamente, Gabriele Silva, talent acquisition director Emea di VF Corp, ha presentato l'azienda e i suoi dieci marchi. I partecipanti hanno avuto un'idea di cosa significhi lavorare nelle comunità internazionali di VF Corp a Stabio, in Svizzera, e ad Anversa, in Belgio. Hanno anche scoperto di più sui valori che guidano i team nella collaborazione, nell'innovazione e nella crescita quotidiana.

Più di uno stage

Una parte importante della sessione è stata dedicata al VF Internship Program, che l'azienda presenta come molto più di un semplice stage. Si tratta di un percorso formativo retribuito di dodici mesi, pensato per favorire la crescita degli studenti sia a livello professionale sia personale. Dall'onboarding e feedback regolari ai workshop, passando per l'introduzione alle diverse aree aziendali e progetti pratici: il programma è strutturato per sostenere lo sviluppo a lungo termine. Il successo è dimostrato da un tasso di conversione del 70 per cento nelle ultime quattro edizioni.

Inoltre, i partecipanti hanno ricevuto consigli pratici su come affrontare il processo di candidatura con sicurezza e autenticità. Si è parlato dell'uso responsabile dell'intelligenza artificiale, della preparazione ai colloqui di lavoro e di come mettere in mostra le proprie esperienze e i propri punti di forza.

Storie di carriera dall'interno

Durante l'Ambassador Conversation, sono intervenuti Andy Tozer, senior manager brand management di The North Face, e Petra Ialeggio, digital content & Crm coordinator per Smartwool e icebreaker Emea. Attraverso riflessioni sincere sulle proprie carriere, hanno offerto consigli su come distinguersi durante il processo di selezione, valorizzare la propria unicità e sfruttare al meglio ogni opportunità. Hanno anche parlato di mentalità, curiosità e crescita, elementi che aiutano gli stagisti a compiere il passo successivo nella loro carriera.

Le candidature sono ancora aperte

Per gli studenti che desiderano passare all'azione dopo il webinar, c'è ancora tempo. Le iscrizioni per gli stage che inizieranno a febbraio 2027 sono ancora aperte, e VF Corp incoraggia gli studenti interessati a fare la loro mossa e a candidarsi il prima possibile.