Gucci ottiene la certificazione della Parità di genere prevista dal Pnrr

Gucci ha ottenuto la certificazione della Parità di genere prevista dal Piano nazionale di ripresa e resilienza (Pnrr). La certificazione, la prima per un’azienda del settore del lusso, è stata assegnata a Gucci da Bureau Veritas, società indipendente specializzata in ispezioni, verifiche di conformità e certificazioni, sulla base di un processo di valutazione focalizzato su sei indicatori chiave: cultura e strategia; governance; processi delle risorse umane; opportunità di crescita e inclusione per le donne; equità retributiva di genere; sostegno alla genitorialità e all'equilibrio tra vita privata e vita professionale. L’annuncio coincide con la pubblicazione dell’edizione 2022 del Gucci Equilibrium impact report, disponibile sul sito dedicato dalla griffe a questo progetto.

Si sono certificate per la parità di genere 412 aziende

A un anno dall’introduzione di questo strumento volontario finanziato dal Pnrr e dal governo, Altis Università Cattolica e Bureau Veritas Italia hanno scattato una prima fotografia da cui è emerso che si sono certificate per la parità di genere 412 aziende.

Nel processo di valutazione, Bureau Veritas ha ritenuto significativa l’istituzione del Global equity board, un organo di governance che, con il comitato guida per la parità di genere, definisce la visione e le priorità della maison in materia di diversità e inclusione. Sono state inoltre apprezzate le politiche globali di congedo parentale, i servizi di welfare e il modello di lavoro ibrido di Gucci, così come l’impegno ad affrontare le questioni di genere e i pregiudizi inconsapevoli, favorendo al contempo la crescita professionale.

“Questo traguardo, raggiunto in anticipo rispetto ai trend europei e per primi nel settore del lusso in Italia, riafferma con forza il nostro impegno per una cultura che valorizza l'equità, l'inclusività e il rispetto”, ha commentato Marco Bizzarri, presidente e ceo di Gucci. “Attraverso azioni concrete come l’impiego di tecnologie innovative per eliminare i bias nella selezione, colmare il gap salariale, implementare politiche di congedo parentale, favorire una maggiore presenza femminile in ruoli di leadership, e programmi di sensibilizzazione dell’opinione pubblica, penso alla campagna globale per la parità di genere Gucci Chime, sosteniamo il cambiamento e promuoviamo la trasformazione culturale nell'industria della moda e del lusso a livello mondiale e continueremo a farlo".