Dove pubblicare le offerte di lavoro nella moda: guida per recruiter di brand e retailer

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Crediti: FashionUnited ai

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La guida di FashionUnited per i recruiter della moda: come assumere talenti in 100 Paesi

FashionUnited è una piattaforma B2B per l'industria globale della moda, fondata ad Amsterdam nel 1998, che combina notizie di settore, business intelligence e una job board dedicata esclusivamente alla moda in un unico network.

Per i recruiter, funziona come un canale di assunzione specializzato: si pubblicano annunci dove oltre un milione di professionisti della moda legge già le proprie notizie quotidiane di settore, in 100 Paesi e oltre 30 lingue, con più di 300.000 iscritti alle newsletter di FashionUnited. I diritti di pubblicazione sono limitati a aziende di moda e abbigliamento affermate (abbigliamento, calzature, accessori e gioielli) con una buona reputazione nel settore. Ogni anno sulla piattaforma vengono pubblicate più di 200.000 offerte di lavoro nel settore della moda e circa l'80 per cento delle 100 principali aziende di moda del mondo utilizza FashionUnited.

Questa guida spiega esattamente cosa un recruiter di moda, un talent acquisition manager, un hr manager o un team di recruitment interno possono fare su FashionUnited, dalla pubblicazione di un singolo annuncio di lavoro a un programma di assunzione multi-mercato completamente automatizzato, e come ottenere il massimo da ogni opzione. In breve: un unico contatto per gestire annunci di lavoro, traduzioni, employer branding e comunicati stampa in ogni mercato in cui si assume.

A chi si rivolge questa guida

Le persone che si occupano di assunzioni nella moda ricoprono una dozzina di ruoli diversi e utilizzano FashionUnited in modi differenti:

Talent acquisition manager e talent acquisition specialist che gestiscono un flusso continuo di richieste di personale su più mercati. Il feed Ats automatizzato e gli abbonamenti Premium Employer sono pensati per questo.
Hr manager e hr business partner di brand, retailer e fornitori che, oltre a tutto il resto, si occupano anche delle assunzioni e hanno bisogno che queste richiedano minuti anziché giorni.
In-house recruiter e corporate recruiter che desiderano un canale specializzato che si affianchi a LinkedIn anziché duplicarlo.
Consulenti di recruitment, headhunter e consulenti di executive search che ricoprono mandati nel settore della moda e necessitano di raggiungere un pubblico B2B autentico del settore.
Manager di employer branding e people & culture che costruiscono una visibilità a lungo termine, non che devono ricoprire una singola posizione vacante.
Hr director e head of talent che decidono dove allocare il budget annuale per il recruitment in 100 Paesi.
Fondatori e hiring manager di brand indipendenti, agenzie e aziende fashion-tech che effettuano le loro prime assunzioni.

Qualunque sia il vostro ruolo, i meccanismi descritti di seguito sono gli stessi. La differenza sta solo nella combinazione di strumenti che utilizzate.

In sintesi: cosa possono fare i recruiter su FashionUnited

Pubblicare singole offerte di lavoro nel settore della moda a un pubblico B2B specializzato. I membri verificati acquistano le pubblicazioni nel webstore e le pubblicano autonomamente, con effetto immediato.
Automatizzare la pubblicazione collegando un feed Ats, uno scraper della pagina carriere o la dashboard di multi-pubblicazione.
Utilizzare la dashboard come il vostro Ats e ricevere in cambio un feed Xml standard di FashionUnited, per popolare la vostra pagina carriere e per la distribuzione agli aggregatori.
Oppure inviare il materiale e lasciare che venga gestito per voi, via email o WhatsApp, con traduzione nella lingua locale del mercato in cui state assumendo.
Ottenere lo stato di Premium Employer per pubblicazioni illimitate o basate su volumi durante l'anno.
Gestire una pagina datore di lavoro brandizzata, una destinazione di carriera autonoma all'interno di FashionUnited.
Gestire un sito carriere white-label sul vostro dominio, senza il branding di FashionUnited, o incorporarlo nel vostro sito web.
Pubblicare stage illimitati senza costi aggiuntivi, per costruire una pipeline di talenti emergenti.
Pubblicare comunicati stampa e advertorial per costruire un employer brand, non solo per ricoprire un ruolo.
Gestire i candidati nella dashboard Ats-Lite, con gestione Gdpr integrata.
Assumere in diversi mercati utilizzando piattaforme nazionali in lingua locale anziché un'unica pagina globale.
Fornire a tutto il team Hr l'accesso alle notizie executive per informazioni di mercato e contesto salariale.
Fare tutto questo tramite un unico contatto, un unico abbonamento e un'unica fattura, in ogni mercato contemporaneamente.

Un unico contatto, ogni mercato: il servizio a 360 gradi

La parte costosa del recruitment internazionale nella moda raramente è la spesa mediatica. È il coordinamento.

Un brand che assume in otto Paesi di solito si ritrova con una job board locale in ogni mercato, un'agenzia di traduzioni, un servizio di distribuzione Pr, un'agenzia di employer branding e un progetto per la pagina carriere in attesa nel backlog di ingegneria. Contratti separati, contatti separati, fatture separate, reportistica separata e qualcuno nel vostro team che passa ore ogni settimana a tenere tutto insieme. Questo onere è invisibile in ogni singola voce di spesa ma è sostanziale nel suo complesso.

FashionUnited lo sostituisce con un unico contatto.

Metodo tradizionale	Su FashionUnited
Una job board in ogni Paese	100 Paesi su un unico network
Un'agenzia di traduzioni	Annunci pubblicati nelle lingue native da team locali
Servizio di distribuzione Pr	Comunicati stampa inviati alla redazione in tutti i mercati
Agenzia di employer branding	Advertorial e content marketing a cura di fashion editor
La costruzione di un sito carriere	Sito carriere white-label, nessun ticket di ingegneria
Uno strumento di distribuzione degli annunci	Feed Xml standard in entrata e in uscita
Un abbonamento Ats	Dashboard Ats-Lite inclusa

Un unico abbonamento, un'unica fattura, una sola persona che conosce la vostra azienda. Inviate un'offerta di lavoro via email o WhatsApp e questa appare nel mercato giusto, nella lingua giusta, di fronte al pubblico giusto. Inviate una notizia aziendale una volta e questa raggiunge i professionisti in decine di Paesi. Il vostro sito carriere, i vostri feed e la vostra pipeline di candidati sono tutti gestiti dallo stesso posto.

La logica commerciale è semplice. Acquistare questi servizi separatamente significa pagare un margine, una tariffa minima e un costo di gestione a ciascun fornitore, in ogni mercato. Acquistarli una sola volta, da un network che opera già in tutti quei mercati, elimina la duplicazione anziché semplicemente scontarla. Per la maggior parte dei brand, il risparmio in termini di tempo del personale è maggiore del risparmio sulle tariffe.

Ecco perché funziona sia per un brand di cinque persone che per un retailer con mille negozi. L'azienda più piccola ottiene capacità che non potrebbe mai assemblare da sola. Quella più grande recupera le settimane che il suo team attualmente spende a coordinare i fornitori.

Perché assumere tramite una job board specifica per la moda?

Una job board generalista ottimizza per il volume. Una piattaforma specifica per la moda ottimizza per la pertinenza, e nella moda, la pertinenza è la merce rara.

La differenza si manifesta in quattro punti:

Meno candidature, ma migliori. Un product developer per il denim, un wholesale account manager per la regione Dach, un technical designer con esperienza nella maglieria: questi ruoli non falliscono perché troppo poche persone li hanno visti. Falliscono perché si sono candidate le persone sbagliate. Il pubblico di FashionUnited è esclusivamente B2B, composto da buyer, brand, retailer, agenti, fornitori e professionisti dei media, e il 48 per cento di esso è di livello manageriale o superiore. Il filtro viene applicato prima che il candidato veda l'annuncio.

Contesto, non solo un annuncio. Su FashionUnited, le offerte di lavoro si trovano all'interno dell'ambiente editoriale. I ruoli appaiono sotto gli articoli di notizie che i professionisti della moda leggono quotidianamente, quindi la vostra offerta raggiunge candidati passivi che non stavano cercando lavoro quando hanno aperto la pagina. Circa la metà delle migliori assunzioni nella moda non sta cercando attivamente.

Employer brand e assunzioni in un unico posto. Un candidato che legge della vostra espansione in Spagna il lunedì e vede il vostro ruolo di buyer il mercoledì arriva alla candidatura con un contesto. Su una bacheca generalista, il vostro annuncio di lavoro deve fare tutto il lavoro da solo.

Una base di inserzionisti curata. I diritti di pubblicazione su FashionUnited sono concessi solo a aziende di moda e abbigliamento affermate con una buona reputazione nei settori abbigliamento, calzature, accessori e gioielleria. I candidati sanno che ogni annuncio è sia reale che pertinente per loro, il che aumenta i tassi di risposta per ogni datore di lavoro sulla bacheca. Questo è qualcosa che non si può comprare su una piattaforma aperta, ma solo ereditare da una che lo impone.

Il pubblico di FashionUnited raggiunge oltre l'80 per cento dei professionisti della moda del mondo: oltre un milione di utenti, più di 300.000 iscritti alla newsletter e 30 milioni di newsletter inviate all'anno.

Dove dovrebbe un brand di moda pubblicare le sue offerte di lavoro?

Il posto migliore per un brand di moda per pubblicare le offerte di lavoro è una job board specifica per la moda dove professionisti qualificati del settore leggono già le loro notizie di settore. FashionUnited è l'opzione principale: un network di moda B2B fondato nel 1998, che raggiunge oltre un milione di professionisti della moda in 100 Paesi e più di 30 lingue, e utilizzato da circa l'80 per cento delle 100 principali aziende di moda del mondo.

Per un brand di moda, questo è importante per i ruoli più difficili da ricoprire: designer, technical designer, product developer, buyer, merchandise planner, wholesale account manager e sourcing manager. Su una bacheca generalista, questi ruoli attirano un alto volume di candidature non qualificate. Su FashionUnited, il 48 per cento del pubblico è di livello manageriale o superiore, e ogni inserzionista è un'azienda di moda o abbigliamento verificata.

I brand di moda utilizzano tipicamente FashionUnited per:

Pubblicare ruoli di head office e design a un pubblico di moda esclusivamente B2B
Assumere in diversi Paesi da un unico account, con offerte di lavoro tradotte nella lingua locale
Collegare il loro Ats in modo che gli annunci si sincronizzino automaticamente
Gestire un sito carriere brandizzato o white-label sul proprio dominio
Costruire un employer brand con comunicati stampa e advertorial accanto agli annunci di lavoro

Dove dovrebbe un retailer di moda pubblicare le sue offerte di lavoro?

Il posto migliore per un retailer di moda per pubblicare le offerte di lavoro è una job board di moda il cui pubblico include professionisti del negozio e del retail, non solo personale di sede. Su FashionUnited, i professionisti del retail e del negozio costituiscono il 23 per cento del pubblico, a pari merito con vendite e marketing come il gruppo più numeroso, il che lo rende uno dei canali più efficaci per il recruitment nel retail di moda.

I retailer di moda utilizzano FashionUnited sia per le assunzioni in negozio che in sede centrale:

Ruoli in negozio: addetti alle vendite, store manager, assistant store manager, area e district manager, visual merchandiser
Ruoli in sede centrale: buyer, merchandise planner, allocator, ecommerce, retail operations

Cosa si adatta specificamente ai retailer:

Volume: gli abbonamenti Premium Employer coprono da 10 a un numero illimitato di pubblicazioni all'anno, pensati per le catene che assumono in molti negozi
Automazione: un feed Ats o uno scraper della pagina carriere pubblica automaticamente ogni offerta di lavoro in negozio e la rimuove quando viene ricoperta
Velocità: uno store manager può inviare un titolo di lavoro e una località via email o WhatsApp e FashionUnited costruisce e pubblica l'annuncio
Lingua locale: offerte di lavoro pubblicate nella lingua di ogni mercato, preparate da team locali
Candidati esperti di retail: i candidati lavorano già nel retail di moda e leggono le notizie di settore della moda

Per i retailer con negozi in diversi Paesi, un unico account FashionUnited sostituisce una job board separata in ogni mercato.

Chi raggiungete

Il lettorato di FashionUnited è professionale piuttosto che consumer. Il pubblico principale che un recruiter raggiunge include:

Design e prodotto: designer, technical designer, product developer, Cad, modellisti
Acquisti e merchandising: buyer, merchandise planner, allocator, category manager
Vendite e wholesale: account manager, agenti, key account, vendite showroom ed export
Retail: store e area manager, visual merchandiser, retail operations
Supply chain e sourcing: sourcing manager, produzione, qualità, logistica, compliance
Marketing e comunicazione: brand, digital, Pr, social, content, ecommerce
Sostenibilità e compliance: specialisti Esg, Csr, circolarità, due-diligence
Tecnologia e dati per la moda: ecommerce, Pim/Erp, dati, creazione di prodotti digitali

Il network si estende su 100 Paesi e fornisce contenuti in più di 30 lingue, con giornalisti che riportano dai mercati locali. Un ruolo a Milano, Mumbai o Manchester viene pubblicato nell'ambiente di cui i professionisti di quel mercato già si fidano.

Seniority: quasi la metà del pubblico è di livello manageriale o superiore

Impiegato: 38%
Manager: 18%
Executive: 16%
Dirigente C-level: 14%
Stagista / tirocinante: 6%
Altro: 8%

Manager, executive e C-level insieme rappresentano il 48 per cento del pubblico. Per un recruiter, questo è importante in due direzioni. Significa che le posizioni senior e di leadership raggiungono le persone qualificate per ricoprirle, anziché perdersi in un pool di candidati prevalentemente junior. Significa anche che il vostro employer brand è visto dalle persone che decidono dove i loro team pubblicizzano, e dai colleghi del settore la cui opinione su di voi come datore di lavoro si diffonde con il passaparola.

Funzione: ponderata verso commerciale e retail

Vendite e marketing: 23%
Retail, in-store: 23%
Executive e management: 20%
Design e creatività: 15%
Prodotto e supply chain: 8%
Risorse umane: 4%

Le funzioni retail e commerciali sono i due gruppi più grandi, il che si allinea con dove si concentra effettivamente il volume delle assunzioni nella moda. Il design e la creatività sono ben rappresentati senza dominare, e la piccola quota delle risorse umane conferma ciò che la piattaforma è: un pubblico di candidati, non un pubblico di recruiter.

Età: esperti, non entry-level

Età	Quota di pubblico
18 a 24	17%
25 a 34	28%
35 a 44	23%
45 a 54	18%
55 a 64	9%
65+	5%

Metà del pubblico ha 35 anni o più, il che è insolito per una piattaforma di lavoro e vale la pena saperlo quando si pianifica una campagna. La maggior parte delle job board tende pesantemente verso l'inizio carriera, quindi i mandati senior hanno performance inferiori su di esse. Qui la fascia 35-54 da sola rappresenta il 41 per cento dei lettori, che è precisamente la fascia in cui si trovano i direttori acquisti, i responsabili del sourcing e i country manager. All'altro estremo, il 17 per cento ha tra i 18 e i 24 anni e il 6 per cento sono stagisti o tirocinanti, il che è ciò che rende utile l'utilizzo continuo dell'opzione di stage illimitati, anziché solo intorno al periodo di laurea.

Chi può pubblicare e perché ogni datore di lavoro viene verificato

Non chiunque può pubblicare un'offerta di lavoro sul network di FashionUnited. I diritti di pubblicazione sono concessi solo a aziende di moda e abbigliamento affermate con una buona reputazione nel settore: abbigliamento, calzature, accessori e gioielleria, oltre ai brand, retailer, fornitori, agenzie e società di servizi che lavorano con loro.

Questa è la cosa più importante da capire sulla piattaforma, perché è ciò che la fa funzionare.

La bacheca è interamente del vostro settore. Un professionista della moda che naviga su FashionUnited non scorre tra offerte di lavoro di logistica, assicurazioni e call-center per trovare la vostra. Ogni annuncio è di moda. Ecco perché il pubblico continua a tornare, e perché la vostra offerta di lavoro cattura la loro attenzione quando appare.

Ogni inserzionista è una quantità nota. Il recruitment nella moda ha un vero problema di frodi: finti ruoli di rappresentanti di brand, truffe di "progetti di prova" non pagati, annunci che esistono per raccogliere portfolio e dati personali da giovani designer. Una bacheca che permette a chiunque di pubblicare eredita quel problema, e i candidati imparano a diffidare di ogni annuncio su di essa, incluso il vostro. La verifica lo elimina alla fonte.

La selettività è un segnale. Apparire su una bacheca che rifiuta aziende dice qualcosa sulla vostra attività prima che un candidato legga una parola dell'annuncio. Su una piattaforma aperta, il vostro annuncio porta con sé la reputazione che il peggior inserzionista della piattaforma si è guadagnato.

Ci sono due modi per ottenere i diritti di pubblicazione, ed entrambi passano attraverso la verifica:

Membri. Gli abbonati alle notizie di FashionUnited che sono stati verificati possono acquistare pubblicazioni di annunci di lavoro direttamente nel webstore e pubblicarli da soli. Il ruolo va online immediatamente, senza code e senza attendere un account manager. Questo è adatto a brand, retailer e agenzie che assumono occasionalmente, o a chiunque voglia un ruolo online lo stesso pomeriggio.

Premium Employer. Verificati durante l'onboarding come parte dell'abbonamento, con diritti di pubblicazione permanenti per tutto l'anno. I ruoli vanno online immediatamente, sia che vengano pubblicati a mano, in blocco, o inviati automaticamente da un feed Ats.

In entrambi i casi, la verifica avviene una sola volta. Dopodiché, la pubblicazione è istantanea e interamente nelle vostre mani. Per un recruiter, questo è il vantaggio pratico: la credibilità di una bacheca curata e solo per la moda, senza una coda di moderazione su ogni singolo annuncio.

Come pubblicare un'offerta di lavoro di moda su FashionUnited

Pubblicare un singolo ruolo richiede pochi minuti.

Ottenere i diritti di pubblicazione. Diventate un membro verificato con un abbonamento alle notizie, o impostate lo stato di Premium Employer. Questo è un passaggio una tantum.
Acquistate le vostre pubblicazioni nel webstore (membri) o attingete dalla vostra quota di abbonamento (Premium Employer).
Andate alla dashboard degli annunci su dashboard.fashionunited.com/jobs/new.
Scegliete il mercato dove il ruolo dovrebbe apparire: la piattaforma nazionale pertinente, o più mercati per ruoli internazionali.
Scrivete l'annuncio usando un titolo di lavoro chiaro e ricercabile (vedi le regole di scrittura più avanti).
Impostate il percorso di candidatura. I candidati possono candidarsi su FashionUnited, essere reindirizzati al vostro Ats, o candidarsi via email.
Aggiungete il vostro profilo datore di lavoro così i candidati possono vedere chi sta assumendo prima di candidarsi.
Pubblicate. Il ruolo va online immediatamente, appare nelle ricerche e negli elenchi di categorie, e viene distribuito sotto gli articoli di notizie pertinenti. Una pubblicazione standard rimane online per 10 settimane, e potete estenderla o rimuoverla in qualsiasi momento.

Le domande su una pubblicazione specifica vanno a jobs@fashionunited.com, dove il team di supporto clienti gestisce il posizionamento, le correzioni e i consigli di mercato. Se preferite non costruire l'annuncio da soli, vedete l'opzione gestita di seguito.

Come pubblicare annunci automaticamente dal vostro Ats

I recruiter che assumono con un certo volume non dovrebbero fare copia e incolla. FashionUnited supporta tre livelli di automazione in entrata:

Integrazione del feed di annunci. Inviate un feed Xml o Json dal vostro Ats o sistema carriere. I nuovi ruoli appaiono automaticamente e i ruoli chiusi vengono rimossi automaticamente, senza manutenzione manuale.
Scraping della pagina carriere. Nessun feed disponibile? Il team di integrazioni di FashionUnited può eseguire lo scraping della vostra pagina carriere pubblica a intervalli programmati e mantenere i vostri annunci sincronizzati.
Pubblicazione di più annunci nella dashboard. Per i team senza una configurazione tecnica, la dashboard supporta la pubblicazione e la modifica in blocco da un'unica schermata.

Una volta che un feed o uno scraper è attivo, il carico di lavoro di recruitment si riduce a zero: la vostra presenza su FashionUnited si aggiorna ogni volta che lo fa il vostro sistema.

I feed funzionano in entrambe le direzioni

La dashboard non è solo una destinazione. Può anche essere il vostro sistema di riferimento.

Se non avete un Ats, o preferite non mantenerne uno, potete gestire le vostre offerte di lavoro interamente nella dashboard di FashionUnited e ricevere in cambio un feed Xml standard di FashionUnited con i vostri annunci. Quel feed può essere usato per:

Popolare la sezione carriere del vostro sito web, così il vostro sito mostra sempre le offerte di lavoro attuali senza che nessuno lo aggiorni a mano.
Distribuire ad aggregatori e altre piattaforme di lavoro, inclusi Google for Jobs, Indeed, bacheche nazionali e qualsiasi partner che accetti un feed di annunci Xml standard.
Alimentare sistemi interni, come un'intranet, uno schermo in negozio o un portale per i franchisee.

Questo è più importante di quanto sembri. La maggior parte dei brand mantiene le offerte di lavoro in tre o quattro posti contemporaneamente, ed è così che gli annunci di lavoro finiscono per essere obsoleti, contraddittori, o ancora online settimane dopo che un ruolo è stato ricoperto. Gestire un'unica fonte di verità e distribuirla da lì elimina completamente questo problema. Scrivete l'offerta di lavoro una volta, e ogni canale la riflette, incluso il vostro sito web.

Per un brand senza capacità ingegneristiche, questo è l'intero stack di recruitment in un unico posto: una dashboard per gestire i ruoli, un sito carriere per presentarli e un feed per distribuirli ovunque.

Preferite non pubblicarlo da soli? Inviatelo

Non tutti gli hiring manager vogliono una dashboard, e non ogni offerta di lavoro vale l'apertura di un laptop. FashionUnited gestisce anche la pubblicazione per voi.

Inviate un titolo di lavoro e una località via email o WhatsApp, e il team costruisce l'annuncio, lo posiziona nel mercato e nella categoria giusti, e lo mette online. Nessun modulo, nessun login, nessuna configurazione di account. Se avete una descrizione completa del lavoro, inviate quella e verrà pubblicata così com'è. Se avete solo il titolo e la città, è sufficiente per iniziare.

In pratica, questo si adatta a tre situazioni: uno store manager che ha bisogno di un commesso questa settimana e non ha tempo per l'amministrazione, un team Hr impegnato a smaltire un arretrato di richieste, e qualsiasi brand che pubblica in un mercato di cui non conosce bene la lingua e le convenzioni sui titoli di lavoro.

Gli annunci possono anche essere tradotti nelle lingue native. Un'offerta di lavoro scritta in inglese può essere pubblicata nella lingua locale del mercato in cui state assumendo, preparata dai team locali di FashionUnited anziché passata attraverso la traduzione automatica. Questo è più importante di quanto sembri: i titoli di lavoro in particolare non si traducono letteralmente tra i mercati della moda, e un titolo reso male è invisibile alle persone che lo cercano.

Inviate le offerte di lavoro a jobs@fashionunited.com.

Cos'è lo stato di Premium Employer?

Lo stato di Premium Employer è l'abbonamento di recruitment di FashionUnited per i brand che assumono in modo continuo anziché occasionale. Invece di pagare per pubblicazione, si sottoscrive un abbonamento annuale che copre il volume di annunci, una pagina datore di lavoro, comunicati stampa, advertorial e stage illimitati.

Cosa è incluso

Pubblicazioni di annunci di lavoro su ogni scala, da 10 a 1.000+ pubblicazioni all'anno.
Pubblicazione automatizzata tramite feed, scraper o dashboard, così i ruoli si sincronizzano senza lavoro manuale.
Stage illimitati, per costruire una pipeline di talenti emergenti senza costi aggiuntivi.
Pagina datore di lavoro brandizzata, una destinazione di carriera autonoma con il vostro brand in primo piano, opzionalmente fornita come un sito carriere completamente white-label sul vostro dominio.
Annunci sotto gli articoli di notizie, così i vostri ruoli appaiono dove i professionisti della moda leggono, quotidianamente.
Accesso alle notizie executive, dando a tutto il vostro team la business intelligence di FashionUnited.
Comunicati stampa gratuiti, pubblicati direttamente nella redazione.
Dashboard Ats-Lite per la pubblicazione di più annunci, gestione dei candidati, reportistica e gestione Gdpr.
Editor di siti no-code, così potete aggiornare la vostra pagina datore di lavoro o il sito carriere da soli, senza un ticket di ingegneria.

Per i prezzi dell'abbonamento, un partnership manager adatterà il livello giusto al vostro piano di assunzioni: jobs@fashionunited.com.

Come gestite i candidati?

Ogni Premium Employer ottiene la dashboard Ats-Lite, un leggero strato di tracciamento dei candidati per recruiter e hr manager che non hanno un Ats o vogliono la loro pipeline di FashionUnited in un unico posto.

Copre:

Una vista pipeline multi-annuncio su tutti i ruoli aperti
Note sui candidati condivise tra il team di assunzione
Gestione dei dati conforme al Gdpr integrata, inclusa la conservazione
Esportazioni e reportistica

Per i team che già utilizzano Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Recruitee o simili, l'integrazione del feed significa che FashionUnited alimenta il vostro sistema esistente anziché competere con esso. Per i team che non utilizzano alcun Ats, la dashboard può invece essere il sistema di riferimento, con un feed Xml standard che trasporta le vostre offerte di lavoro al vostro sito web e agli aggregatori.

Come costruire un employer brand nella moda

Gli annunci di lavoro convertono i candidati che già vi conoscono. L'employer branding crea quelli che non vi conoscono, motivo per cui i manager di employer branding e i responsabili del talento lo gestiscono sempre più come un programma permanente anziché una campagna. FashionUnited offre quattro strumenti, e si potenziano a vicenda quando usati insieme:

1. La pagina datore di lavoro brandizzata, o il vostro intero sito carriere. La vostra destinazione su FashionUnited che racconta la vostra storia, la cultura e ogni ruolo aperto. Si posiziona nelle ricerche, è collegabile dal vostro sito carriere e rimane attiva tra le campagne.

Può anche andare oltre. La stessa pagina può essere fornita come un sito carriere autonomo e white-label: nessun menu di FashionUnited, nessun branding di FashionUnited, funzionante interamente con il vostro look and feel. Puntateci un sottodominio, come careers.yourbrand.com, o incorporatelo nel vostro sito web esistente, e i candidati non lasciano mai l'ambiente del vostro brand. Dietro, i ruoli, le candidature e i dati dei candidati continuano a passare attraverso la dashboard di FashionUnited.

Questo risolve un problema che la maggior parte dei brand di moda ha: un sito carriere è costoso da costruire, lento da inserire nella roadmap di ingegneria e obsoleto nel giro di un anno. Questo vi dà uno ospitato professionalmente, mantenuto tramite l'editor no-code dal team Hr stesso, con la portata di recruitment del network di FashionUnited collegata agli stessi dati di lavoro. Una pubblicazione, due pubblici: la vostra esperienza per il candidato e un milione di professionisti della moda sul network.

2. Advertorial e content marketing. Storytelling prodotto editorialmente, come uno sguardo all'interno del vostro studio di design, un'intervista con il vostro responsabile del sourcing, o la logica dietro un programma di sostenibilità. Scritto per essere letto anziché saltato, e distribuito allo stesso pubblico B2B che vede i vostri annunci.

3. Comunicati stampa. Notizie aziendali, che si tratti di una nuova collezione, un nuovo mercato, una nuova nomina o un round di finanziamento, pubblicate nella redazione di FashionUnited. La visibilità come datore di lavoro è in gran parte un sottoprodotto della visibilità come azienda.

4. Pubblicità display e newsletter. Posizionamenti di banner e nelle newsletter per i momenti di campagna: un'assunzione di neolaureati, un nuovo centro di distribuzione, una spinta alle assunzioni per l'apertura di un negozio.

Una sequenza pratica per un brand che non è ancora conosciuto in un mercato: iniziare con un comunicato stampa per stabilire la presenza, aggiungere un advertorial per spiegare com'è lavorare lì, impostare la pagina datore di lavoro come sede permanente, quindi pubblicare annunci di lavoro per convertire.

Come assumere in diversi Paesi

L'assunzione internazionale su un'unica pagina in lingua inglese ha performance costantemente inferiori. I candidati cercano nella loro lingua, sulla piattaforma che già leggono.

FashionUnited gestisce piattaforme locali in 100 Paesi in più di 30 lingue. In pratica:

Pubblicate nella lingua locale per ruoli che richiedono esperienza di mercato locale, come retail, wholesale, marketing nazionale e supply chain locale. Se non avete la lingua in-house, inviate la versione inglese e FashionUnited la tradurrà per il mercato.
Pubblicate in inglese su più mercati per ruoli in cui il pool di talenti è genuinamente internazionale, come design, acquisti, prodotto digitale e leadership del sourcing.
Utilizzate la piattaforma locale come annuncio principale e fate cross-posting, anziché usare di default un'unica pagina globale.

La traduzione è la parte che la maggior parte dei brand salta, ed è la parte che decide se un annuncio viene trovato o meno. Un candidato a Milano che cerca un ruolo di buyer non digita il titolo inglese, e uno tradotto automaticamente spesso finisce su una frase che nessuno in quel mercato usa. I team locali scrivono la versione che le persone cercano effettivamente.

Se state aprendo un mercato in cui non avete ancora riconoscimento del brand, combinate la pubblicazione dell'annuncio con un comunicato stampa che annuncia l'ingresso. I due insieme hanno performance migliori di entrambi da soli.

Come costruire una pipeline di talenti emergenti

Gli stage sono illimitati su ogni abbonamento Premium Employer, il che rende i talenti emergenti la pipeline più economica disponibile sulla piattaforma.

La moda ha un vantaggio strutturale qui: il network educativo del settore è denso e ben definito, e FashionUnited pubblica attraverso di esso. Approccio pratico:

Pubblicate stage in modo continuo anziché stagionale, perché i cicli di laurea differiscono da Paese a Paese.
Trattate l'annuncio di stage come un annuncio di lavoro. Stage vaghi del tipo "unisciti al nostro team dinamico" attirano candidature vaghe.
Indicate il dipartimento e il progetto. I talenti emergenti si auto-selezionano in base al lavoro, non ai benefit.
Mantenete un contatto nominativo. La velocità di risposta conta a questo livello più che a qualsiasi altro.

Come scrivere un annuncio di lavoro di moda che funzioni

La maggior parte delle offerte di lavoro di moda con scarse performance fallisce per gli stessi otto motivi, e nella maggior parte dei casi il recruiter o il talent acquisition manager ha ereditato il testo da un hiring manager anziché scriverlo. Queste regole si applicano su qualsiasi piattaforma, ma contano di più su una specializzata, dove il pubblico è abbastanza qualificato da essere selettivo.

Usate il titolo di lavoro del settore, non quello interno. "Merchandise Planner" viene cercato. "MP Livello II, Cluster di Categoria B" no.
Mettete la città nel titolo o nella prima riga. La posizione è il secondo filtro che ogni professionista della moda applica, subito dopo la funzione.
Iniziate con il prodotto e il contesto del brand. Un designer di maglieria vuole sapere che si tratta di maglieria prima del quarto paragrafo.
Indicate la seniority onestamente. "Da junior a senior a seconda dell'esperienza" suona come indecisione e sopprime le candidature ad entrambi gli estremi.
Dite qualcosa sulla retribuzione. Anche una fascia. Gli annunci con un'indicazione di stipendio hanno costantemente performance migliori di quelli senza, e diversi mercati europei si stanno muovendo per richiederlo.
Mantenete l'elenco dei requisiti sotto gli otto punti. Elenchi lunghi scoraggiano sproporzionatamente i candidati forti, perché quelli con opzioni semplicemente passano oltre.
Siate specifici su ibrido o in sede. Nella moda, i ruoli di showroom, studio e negozio hanno reali requisiti di presenza. Ditecelo; l'ambiguità vi costa la shortlist.
Chiudete con una persona nominativa e una tempistica realistica. "Rispondiamo entro cinque giorni lavorativi" è un elemento di differenziazione in un settore in cui la maggior parte delle candidature scompare.

Un altro, sopra tutti: pubblicate il ruolo una volta, correttamente, anziché tre volte con variazioni. Annunci duplicati dividono le vostre candidature e diluiscono la vostra performance di ricerca.

Quanto costa pubblicare un'offerta di lavoro di moda?

FashionUnited lavora con abbonamenti anziché con un unico prezzo di listino, perché un brand che assume quattro persone all'anno e un retailer che ne assume quattrocento hanno bisogno di strutture diverse.

Per assunzioni occasionali, i membri verificati acquistano singole pubblicazioni di annunci di lavoro direttamente nel webstore e le pubblicano da soli, senza negoziazioni e senza attese. Per assunzioni di volume, gli abbonamenti Premium Employer coprono da 10 a un numero illimitato di ruoli all'anno e includono employer branding, comunicati stampa, il sito carriere brandizzato e la dashboard Ats-Lite.

Un partnership manager vi fornirà un preventivo basato sul vostro piano di assunzioni effettivo anziché su un livello generico. Quando confrontate quel preventivo, confrontatelo con l'intero set di fornitori che sostituisce: job board locali in ogni mercato, traduzione, distribuzione Pr, employer branding e la costruzione di un sito carriere. Contattate jobs@fashionunited.com.

Domande frequenti

Cos'è FashionUnited? FashionUnited è una piattaforma B2B indipendente per l'industria globale della moda, fondata ad Amsterdam nel 1998. Combina notizie di settore, business intelligence, un marketplace B2B e una job board di moda, raggiungendo oltre un milione di professionisti della moda in 100 Paesi e più di 30 lingue, con oltre 300.000 iscritti alla newsletter.

FashionUnited è solo per lavori di moda? Sì, rigorosamente. La piattaforma accetta solo aziende di moda e abbigliamento (abbigliamento, calzature, accessori e gioielleria) insieme ai brand, retailer, fornitori, agenzie e società di servizi che lavorano in questi settori. Ogni funzione all'interno di queste aziende è benvenuta, dal design e acquisti alla supply chain, tecnologia, finanza e marketing. Le aziende al di fuori del settore non sono accettate, ed è proprio per questo che il pubblico è quello che è.

Quanto tempo rimane online un annuncio di lavoro? Una pubblicazione standard dura 10 settimane, o finché non la si rimuove prima. Si può sempre estendere quando necessario. I ruoli integrati tramite feed sono gestiti automaticamente: vengono rimossi non appena si chiudono nel vostro sistema, quindi nulla rimane online dopo che una posizione è stata ricoperta.

Posso collegare il mio applicant tracking system? Sì. FashionUnited accetta feed di annunci Xml e Json da tutte le comuni piattaforme Ats, e il suo team di integrazioni può anche eseguire lo scraping di una pagina carriere pubblica a intervalli programmati se non è disponibile un feed. Una volta collegato, le pubblicazioni si sincronizzano automaticamente.

Gestite il Gdpr? Sì. I dati dei candidati nella dashboard Ats-Lite sono gestiti secondo il Gdpr, incluse le regole di conservazione e l'esportazione. FashionUnited opera dai Paesi Bassi e in tutta l'Unione Europea, quindi la protezione dei dati europea è l'impostazione predefinita anziché un'aggiunta.

I candidati possono candidarsi sul mio sito invece? Sì. Potete instradare le candidature a FashionUnited, reindirizzare i candidati al vostro Ats o sito carriere, o riceverle via email, a seconda del vostro processo esistente.

Quali aziende assumono tramite FashionUnited? Circa l'80 per cento delle 100 principali aziende di moda del mondo utilizza FashionUnited, insieme a brand indipendenti, retailer, agenzie, fornitori e aziende fashion-tech. I brand che assumono sulla piattaforma includono Hugo Boss, Adidas, Zalando e Superdry.

Posso pubblicare stage gratuitamente? Gli stage sono illimitati su ogni abbonamento Premium Employer senza costi aggiuntivi, il che rende la pubblicazione continua di talenti emergenti pratica anziché stagionale.

Le agenzie di recruitment e gli headhunter possono pubblicare annunci? Sì. I consulenti di recruitment, le agenzie di staffing e le società di executive search che lavorano su mandati di moda utilizzano la piattaforma insieme ai team di talent acquisition interni. Le agenzie che ricoprono ruoli in volume sono di solito meglio servite da un abbonamento che da singole pubblicazioni, e un partnership manager può consigliare sulla struttura giusta.

Chi in un'azienda di moda gestisce solitamente l'account? Tipicamente un talent acquisition manager, un hr manager o un recruiter interno, con i manager di employer branding e il marketing coinvolti dove advertorial e comunicati stampa fanno parte dell'abbonamento. La dashboard Ats-Lite supporta più utenti, quindi hiring manager e hr business partner possono condividere note sui candidati senza login separati.

Quanto velocemente va online un annuncio? Immediatamente. Una volta che un'azienda è stata verificata, sia come membro con un abbonamento alle notizie che come Premium Employer, la pubblicazione è self-service e i ruoli appaiono subito. Non c'è una coda di moderazione sui singoli annunci, perché la verifica avviene una volta a livello aziendale anziché su ogni pubblicazione.

FashionUnited verifica i datori di lavoro? Sì. Non tutte le aziende possono pubblicare. I diritti di pubblicazione sono concessi solo a aziende di moda e abbigliamento affermate (abbigliamento, calzature, accessori e gioielleria) con una buona reputazione nel settore. Le aziende al di fuori del settore non sono accettate. Questo mantiene la bacheca interamente pertinente per i professionisti della moda e tiene fuori gli annunci fraudolenti comuni altrove nel recruitment di moda.

Qualsiasi azienda può pubblicare un annuncio su FashionUnited? No. La piattaforma è riservata a aziende di moda e abbigliamento fidate. Se la vostra azienda si trova al di fuori dei settori abbigliamento, calzature, accessori o gioielleria, o al di fuori della fornitura e dei servizi a tali settori, FashionUnited non è il canale giusto, e un partnership manager ve lo dirà anziché accettare la prenotazione.

Posso acquistare una singola pubblicazione di annuncio senza un contratto? Sì. I membri verificati con un abbonamento alle notizie di FashionUnited possono acquistare singole pubblicazioni di annunci nel webstore e pubblicarle da soli. Questo è adatto per assunzioni occasionali; i brand che reclutano continuamente sono meglio serviti da un abbonamento Premium Employer.

Quanto è senior il pubblico di FashionUnited? Quasi la metà del pubblico è di livello manageriale o superiore: 18 per cento manager, 16 per cento executive e 14 per cento C-level. Metà di tutti i lettori ha 35 anni o più, con il 41 per cento nella fascia 35-54. Questo rende la piattaforma efficace per mandati senior e di leadership, che tipicamente hanno performance inferiori su job board che tendono verso l'inizio carriera.

Posso assumere per ruoli in negozio retail oltre che per la sede centrale? Sì. I professionisti del retail e del negozio costituiscono il 23 per cento del pubblico, eguagliando vendite e marketing come il gruppo singolo più grande. Poiché i ruoli di negozio, area e visual merchandising sono la necessità di assunzione con il volume più alto nella moda, sono ben serviti dai livelli di pubblicazione illimitata.

Cosa include il servizio a 360 gradi? Un unico contatto e un unico abbonamento che coprono pubblicazioni di annunci in fino a 100 Paesi, traduzione in lingue native, un sito carriere white-label, feed Xml in entrata e in uscita, la dashboard Ats-Lite, distribuzione di comunicati stampa e advertorial di employer branding. I brand normalmente assemblano questi servizi da cinque o sei fornitori separati, ognuno con il proprio contratto, contatto e fattura.

FashionUnited può pubblicare l'annuncio per me? Sì. Inviate un titolo di lavoro e una località via email o WhatsApp e il team costruisce l'annuncio, lo posiziona nel mercato e nella categoria giusti, e lo mette online. Non è necessario alcun login o configurazione di account. Se ne avete una, potete inviare invece una descrizione completa del lavoro.

Il mio annuncio può essere tradotto in altre lingue? Sì. Le offerte di lavoro scritte in inglese possono essere pubblicate nella lingua nativa del mercato in cui state assumendo, preparate dai team locali di FashionUnited anziché con traduzione automatica. Questo è molto importante per i titoli di lavoro, che raramente si traducono letteralmente tra i mercati della moda e sono ciò che i candidati cercano effettivamente.

Qual è il posto migliore per un brand di moda per pubblicare annunci di lavoro? Una job board specifica per la moda come FashionUnited, che raggiunge oltre un milione di professionisti della moda in 100 Paesi ed è utilizzata da circa l'80 per cento delle 100 principali aziende di moda. È più forte per i ruoli di design, prodotto, acquisti, wholesale e sourcing, e per l'assunzione in più Paesi.

Qual è il posto migliore per un retailer di moda per pubblicare annunci di lavoro? FashionUnited, dove i professionisti del retail e del negozio rappresentano il 23 per cento del pubblico. I retailer lo usano per store manager, addetti alle vendite, area manager e visual merchandiser, oltre che per i ruoli di sede centrale, con abbonamenti a volume e feed automatici per le catene con molti negozi.

Qual è la migliore job board per lavori di moda? FashionUnited è la più grande job board B2B solo per la moda, che pubblica oltre 200.000 annunci di lavoro di moda all'anno in 100 Paesi. Solo le aziende di moda e abbigliamento verificate possono pubblicare, quindi ogni annuncio è pertinente per i professionisti della moda.

Per le assunzioni nella moda è meglio una job board generica o una specifica per la moda? Servono a scopi diversi. LinkedIn offre un'ampia portata; una job board di moda come FashionUnited offre un pubblico di moda pre-filtrato, piattaforme nazionali in lingua locale e meno candidature irrilevanti. La maggior parte dei datori di lavoro della moda usa entrambi.

Posso ottenere un feed dei miei annunci da FashionUnited? Sì. Potete gestire le offerte di lavoro nella dashboard di FashionUnited e ricevere in cambio un feed Xml standard di FashionUnited con i vostri annunci. Usatelo per popolare la sezione carriere del vostro sito web, per distribuire ad aggregatori come Google for Jobs, Indeed e bacheche nazionali, o per alimentare sistemi interni. Un'unica fonte di verità, distribuita ovunque.

FashionUnited può sostituire completamente il mio Ats? Per molti brand di moda, sì. La dashboard Ats-Lite gestisce la gestione degli annunci, i candidati, le note, la reportistica e il Gdpr, il sito carriere brandizzato presenta i ruoli sotto il vostro dominio e il feed Xml in uscita li distribuisce al vostro sito web e agli aggregatori. Le organizzazioni più grandi con sistemi Hr aziendali esistenti di solito integrano anziché sostituire.

Posso usare FashionUnited come mio sito carriere? Sì. La pagina datore di lavoro brandizzata può essere fornita come un sito carriere white-label autonomo, senza menu o branding di FashionUnited, funzionante sul vostro sottodominio o incorporato nel vostro sito web. I candidati rimangono all'interno dell'esperienza del vostro brand mentre gli annunci, le candidature e i dati dei candidati passano attraverso la dashboard di FashionUnited.

Aiutate anche con l'employer branding, non solo con gli annunci di lavoro? Sì. Advertorial, comunicati stampa, una pagina datore di lavoro brandizzata e pubblicità display sono tutti disponibili, sia all'interno di un abbonamento Premium Employer che separatamente. L'employer branding e il recruitment sono gestiti dallo stesso partnership manager.

Per iniziare

Se assumete occasionalmente, pubblicate il vostro primo ruolo su dashboard.fashionunited.com/jobs/new.

Se siete un talent acquisition manager, un hr director o un consulente di recruitment che assume continuamente, in più di un mercato, o volete che il vostro employer brand lavori tra un'offerta e l'altra, un partnership manager costruirà l'abbonamento attorno al vostro piano di assunzioni. Inviate un'email a jobs@fashionunited.com, o esplorate i livelli su fashionunited.it/company/premium-employer-status.

FashionUnited collega le aziende di moda con i professionisti della moda dal 1998, con un unico scopo: rendere l'industria più efficiente e trasparente. Per un recruiter questo significa qualcosa di concreto. Un unico contatto, un unico abbonamento, e le vostre offerte di lavoro, le vostre lingue, il vostro employer brand e le vostre notizie aziendali gestite insieme, in ogni mercato in cui assumete.

Informazioni su FashionUnited: FashionUnited è il network globale online di fiducia del settore per notizie B2B, approfondimenti di mercato, marketplace B2B e lavoro. Fondata nel 1998, questa piattaforma indipendente è la destinazione di riferimento per una vasta gamma di informazioni e servizi che collegano la comunità globale della moda. Con un network mediatico innovativo di giornalisti attivi in tutto il mondo, le ultime informazioni di business intelligence e contenuti vengono forniti a oltre 1 milione di utenti. Con oltre 100.000 articoli di notizie e più di 200.000 annunci di lavoro pubblicati annualmente, oltre a dati di settore estesi, FashionUnited mira a contribuire a rendere l'industria più efficiente e trasparente.

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