Kering offre un bonus di 20 milioni di euro al nuovo direttore generale

Il gruppo del lusso Kering, in difficoltà, proporrà un "bonus di benvenuto" di 20 milioni di euro al suo nuovo direttore generale, Luca de Meo, durante l'assemblea generale dell'azienda a settembre, che dovrà convalidarne la nomina.

A metà giugno, Kering aveva ufficializzato l'arrivo di Luca de Meo, cinquantottenne, in un ruolo di nuova creazione, quello di direttore generale. L'attuale Pdg, il sessantatreenne François-Henri Pinault, manterrà la presidenza del gruppo. De Meo ha lasciato la guida della casa automobilistica Renault, che ha contribuito a risanare. Il 9 settembre, gli azionisti di Kering saranno anche chiamati a pronunciarsi su una proroga del limite di età del presidente da sessantacinque a ottanta anni e del direttore generale da sessantacinque a settant'anni.

"Accettando l'incarico di direttore generale di Kering, Luca de Meo ha perso il beneficio di elementi di retribuzione variabile a lungo termine che gli erano stati attribuiti in virtù del suo precedente incarico di direttore generale di Renault", si legge nell'avviso di convocazione dell'assemblea generale di Kering, pubblicato mercoledì.

Stimati in 20 milioni di euro questi elementi di retribuzione persi da Luca de Meo, "il consiglio di amministrazione ha deciso di assegnargli un bonus di benvenuto di importo equivalente", viene precisato. Tale bonus sarà corrisposto per il 75% in denaro e per il 25% in azioni Kering. Il bonus di benvenuto, chiamato anche "golden hello", è piuttosto raro in Francia, ma più diffuso nei paesi anglosassoni.

La retribuzione fissa annua proposta per il direttore generale di Kering è di 2,2 milioni di euro lordi. A questa si aggiunge una retribuzione variabile che, nel 2026, rappresenterà, se gli obiettivi saranno raggiunti, "il 220% della retribuzione fissa annua, ovvero 4,84 milioni di euro lordi, e sarà limitata al 300% in caso di superamento degli obiettivi, pari a 6,6 milioni di euro lordi", secondo il documento. Giovedì, Kering ha annunciato un calo del 46% dell'utile netto nel primo semestre, a 474 milioni di euro, e un crollo del 16% del fatturato, a 7,6 miliardi di euro.

Durante l'assemblea generale, gli azionisti saranno chiamati a pronunciarsi sulla retribuzione del direttore generale per il 2025 e sulla sua nomina. La retribuzione per il 2026 sarà sottoposta a votazione durante l'assemblea generale "chiamata a deliberare sui conti dell'esercizio chiuso il trentuno dicembre 2025", secondo l'avviso.

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