Video: i neolaureati della Gen Z si scontrano con la carenza di posizioni entry-level a causa della contrazione aziendale

Entrando in un mercato del lavoro sempre più difficile e instabile, i neolaureati della Generazione Z si trovano di fronte a una scoraggiante scarsità di opportunità professionali subito dopo la laurea. Questo contesto difficile è in gran parte il risultato di una diffusa contrazione aziendale. In risposta alle crescenti incertezze economiche e alla pressione per il controllo dei costi, le aziende di vari settori, tra cui la moda e il retail, stanno implementando blocchi delle assunzioni, aumentando il numero di licenziamenti e, aspetto più critico per i neofiti, riducendo drasticamente o eliminando del tutto le tradizionali posizioni entry-level e i programmi di stage. Un fattore aggravante è la rapida integrazione dell'intelligenza artificiale (IA) e delle tecnologie di automazione, che sta iniziando ad assorbire compiti precedentemente svolti dal personale junior, diminuendo ulteriormente la necessità di una vasta forza lavoro entry-level.

Di conseguenza, una parte significativa dei neolaureati è costretta a percorrere traiettorie di carriera sostanzialmente diverse da quelle che aveva previsto. Di fronte a un'immediata mancanza di posizioni professionali impiegatizie, molti sono costretti a esplorare e accettare percorsi alternativi semplicemente per ottenere un impiego e una stabilità finanziaria. Ciò include l'accettare lavori nei settori del retail e dei servizi, spesso posizioni per le quali sono sovraqualificati ma che offrono una retribuzione immediata. Altri stanno spostando completamente la loro attenzione verso i mestieri specializzati, come l'elettricista, l'idraulico e l'edilizia, settori che rimangono molto richiesti e sono meno suscettibili all'impatto dell'IA, rappresentando un allontanamento pragmatico dal saturo ambiente degli uffici professionali.