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Per favorire l'uguaglianza e l'inclusione il curriculum diventa anonimo

Parità di genere, inclusione, tutela della diversità: le aziende della moda si stanno muovendo con politiche ad hoc per favorire la meritocrazia e l'uguaglianza tra i dipendenti e in fase di selezione dei candidati. In materia di gestione di risorse umane sono tante le iniziative concrete per favorire il raggiungimento di questi obiettivi. Ne fa...