Parità di genere, inclusione, tutela della diversità: le aziende della moda si stanno muovendo con politiche ad hoc per favorire la meritocrazia e l'uguaglianza tra i dipendenti e in fase di selezione dei candidati. In materia di gestione di risorse umane sono tante le iniziative concrete per favorire il raggiungimento di questi obiettivi. Ne fa...
loading...