Lavorare in Nike: la potenza del movimento

“Se hai un corpo, sei un atleta.” Con queste parole, il cofondatore Bill Bowerman ha gettato le basi di una cultura che ancora oggi rappresenta il cuore pulsante di NIKE, Inc. Questa convinzione non guida solo la progettazione dei prodotti e le strategie di marketing, ma definisce anche il modo in cui l’azienda si relaziona con i propri collaboratori. In Nike, ispirazione e innovazione si trasformano in azione per supportare ogni atleta — e ogni membro del team — nel proprio percorso di crescita.

Un player globale con una missione chiara

Con sede a Beaverton, in Oregon, NIKE, Inc. è leader mondiale nel settore dell’abbigliamento, delle calzature, degli accessori e delle attrezzature sportive. L’azienda copre un’ampia gamma di discipline e attività legate al fitness ed è anche la società madre di Converse, marchio iconico noto per calzature, abbigliamento e accessori lifestyle sportivi.

Nike è presente in decine di mercati in tutto il mondo, offrendo soluzioni ad alte prestazioni per atleti di ogni disciplina. I suoi prodotti e servizi sono pensati per tutti, indipendentemente dal livello, dall’età o dal background, purché ci sia movimento. Questo principio è il cuore di tutto ciò che Nike fa.

Una cultura alimentata dall’energia collettiva

In Nike, lo sport non è solo un obiettivo: è un motore di progresso. Questa filosofia è profondamente radicata nella cultura aziendale. I dipendenti sono incoraggiati a mettere in campo la propria energia e unicità per contribuire a uno scopo comune. Lo spirito di squadra è chiaro: si vince insieme.

Tutti contribuiscono a creare momenti significativi, sia assistendo i clienti in negozio sia partecipando al lancio di una nuova collezione. L’esperienza quotidiana in Nike è caratterizzata dall’uso della passione individuale per alimentare il progresso collettivo.

Benefit che fanno la differenza, dentro e fuori dal campo

Nike offre un pacchetto completo di benefit, con un focus su benessere, crescita e work-life balance. I collaboratori ricevono una retribuzione competitiva, possono accedere al Performance Sharing Plan (PSP) e partecipare all’Employee Stock Purchase Plan (ESPP).

Il benessere è una priorità, con supporto concreto per la salute fisica e mentale. Sono previsti congedi retribuiti, giorni di ferie extra, opportunità di congedo sabbatico e l’accesso a programmi di assistenza sanitaria e di supporto dedicati ai dipendenti.

Anche la crescita professionale è un elemento centrale dell’esperienza lavorativa in Nike. Una mentalità orientata allo sviluppo è attivamente sostenuta attraverso strumenti formativi e percorsi di crescita personalizzati. La filosofia alla base è semplice: una giornata di recupero ben spesa è importante quanto una giornata di gara.

Questo articolo è stato tradotto con l’ausilio di uno strumento di IA.